关于开展新一轮岗位聘用工作的通知

作者：发布者：黄妍琴责任编辑：发布时间：2019-05-17 浏览次数：904

院属各单位：

根据《yh533388银河岗位设置与聘用办法》(中石大东发〔2019〕10号)及相关文件要求，学校决定开展新一轮岗位聘用工作。现将有关事宜通知如下：

一、聘用范围

参加2018年聘期考核的教职工。

二、聘用类型

本轮岗位聘用分为高聘、续聘、低聘、转聘。

三、聘用条件

教师岗位聘用条件按照中石大东发〔2019〕11号文件执行，其中高聘副教授一、二级，讲师一、二级岗位的聘用条件按照学校审核通过的学院4号文件执行；思政教师岗位聘用条件按照中石大东发〔2019〕12号文件执行；其他专业技术岗位聘用条件按照中石大东发〔2019〕13号文件执行；管理岗位聘用条件按照中石大东发〔2019〕14号文件执行；工勤技能岗位聘用条件按照中石大东发〔2014〕99号文件执行。

四、聘用程序

（一）高聘程序

1.个人申请。符合聘用条件的教职工（申报三、四级职员岗位人员，工勤技能岗位人员除外）登录学校“e站通”服务平台，填写并提交申请材料。申报三、四级职员岗位人员填报《三级、四级职员岗位聘用申报表》（附件1），报送岗位设置与聘用工作领导小组办公室；工勤技能岗位人员填报《工勤技能岗位聘用申报表》（附件2），报送邮箱yangjm@upc.edu.cn。

2.材料审核及公示。各单位岗位设置与聘用工作组对申请材料进行审核、公示，业绩认定有疑问的可咨询相关职能部门（例：教学业绩联系教务处、研究生院，科研业绩联系科技处等）。

3.二级单位公布指标。二级单位公布本单位教师副教授一、二级岗位的高聘指标，讲师一、二级岗位的高聘指标，思政教师讲师一、二级岗位的高聘指标，其他专业技术中级一、二级岗位的高聘指标，管理七、八、九级职员岗位的高聘指标，工勤技能三、四级岗位的高聘指标，其中教师副教授一、二、三级岗位控制比例为2:4:4；公布思政教师副教授一、二级岗位的推荐指标，其他专业技术副高一、二级岗位的推荐指标，管理五、六级职员岗位（专业技术三、五、六级岗位）的推荐指标，工勤技能二级岗位的推荐指标。

4.二级单位评议及公示。各单位岗位设置与聘用工作组对应聘人员进行评议，确定教师副教授一、二级岗位，讲师一、二级岗位，思政教师讲师一、二级岗位，其他专业技术中级一、二级岗位，管理七、八、九级职员岗位，工勤技能三、四级岗位的拟聘人选；确定思政教师副教授一、二级岗位，其他专业技术副高一、二级岗位，管理五、六级职员岗位（含专业技术三、五、六级岗位），工勤技能二级岗位的推荐人选及推荐顺序；公示拟聘人选和推荐人选（含推荐顺序），无异议后报送岗位设置与聘用工作领导小组办公室。

5.学校公布指标。学校公布教授二、三级岗位的高聘指标（现已完成学校评议及公示），思政教师副教授一、二级岗位的高聘指标，其他专业技术副高一、二级岗位的高聘指标，管理五、六级职员岗位（专业技术三、五、六级岗位）的高聘指标，工勤技能二级岗位的高聘指标。

6.学校评议。召开岗位设置与聘用工作委员会会议，确定思政教师副教授一、二级岗位，其他专业技术副高一、二级岗位，管理五、六级职员岗位（含专业技术三、五、六级岗位），工勤技能二级岗位拟聘人选。

7.学校公示、审定。岗位设置与聘用工作领导小组办公室公示拟聘人选，岗位设置与聘用工作领导小组审定聘用结果。

8.学校与受聘教职工签订岗位聘用合同，发文公布岗位聘用结果。

（二）续聘、低聘程序

1.各单位岗位设置与聘用工作组根据考核结果确定拟聘人选。

2.岗位设置与聘用工作领导小组审定聘用结果。

3.学校与受聘教职工签订岗位聘用合同，发文公布岗位聘用结果。

五、申诉

岗位设置与聘用工作组公示期内有异议的，须在公示期内实名向所在岗位设置与聘用工作组提出书面申诉，工作组须在3个工作日内将处理结果回复申诉人。若仍有异议，可向岗位聘用争议调解委员会申诉。

岗位设置与聘用工作领导小组办公室公示期内有异议的，须在公示期内实名向岗位聘用争议调解委员会提出书面申诉。

六、时间安排